Вопрос №1. Расскажите о своем опыте в области дизайна
Этот вопрос поможет работодателю понять, насколько ваш опыт соответствует требованиям конкретной должности. Подготовьте краткое, но информативное резюме своего опыта. Здесь можно рассказать, в каких программах вы работаете, описать, какие инструменты вы предпочитаете и почему, а также поделиться, как вы продолжаете развивать свои навыки.

Вопрос №2. Какие проекты вы выполняли ранее?
Здесь важно описать разнообразные проекты, над которыми вы работали, их масштаб и результаты. Лучше делиться опытом через конкретный пример. Выберите один из своих успешных проектов и опишите его этапы. Можно уделить особое внимание возникающим задачам и способам их решения. Не беспокойтесь, если ваш метод работы отличается от стандартов компании — работодателю важно увидеть ваши ключевые навыки и подходы к решению дизайн-задач.

Вопрос №3. Поделитесь неудачным кейсом
Этот вопрос раскрывает ваши способности к самоанализу и рефлексии. Работодателя интересует, как вы справляетесь с неудачами и как это влияет на командную работу и самооценку. Главное — не переборщите с откровенностью. Не нужно обвинять других людей в провале. Сосредоточьтесь на том, что вы извлекли из этого опыта и какие уроки усвоили на будущее.

Вопрос №4. Какие инструменты вы используете для работы?
Укажите программы, с которыми вы знакомы, и ваш уровень владения каждой из них. Будьте честны в своих ответах. Незнание определенной программы не всегда является препятствием. Работодателям часто легче обучить новичка, чем переучивать опытного специалиста.

Вопрос №5. Как вы генерируете идеи для дизайн-концепции?
Расскажите о том, что вас вдохновляет, за какими проектами вы следите, как тренируете насмотренность. Здесь важно показать стремление понять задачу. Например, предварительно вы проводите исследование, анализируете целевую аудиторию и конкурентов. 

Вопрос №6. Придумайте креатив для нового проекта компании 
Ответ на этот вопрос лучше предварительно потренировать. Дизайн-студии любят подобные вопросы, потому что часто проекты необходимо готовить быстро, в условиях горящих дедлайнов. Не стоит пугаться таких задач: важно не столько дать идеальный ответ, сколько продемонстрировать свою способность логически мыслить и гибко подходить к решениям.

Вопрос №7. Как вы решаете творческие разногласия с командой?
Поделитесь примерами ситуаций, когда вам приходилось решать творческие конфликты в процессе работы. Ответ на этот вопрос показывает ваши гибкие навыки, а именно умение работать в коллективе, договариваться с другими людьми и аргументировать свою позицию. 

Вопрос №8. Дизайн по своей природе субъективен. Как вы реагируете на критику от клиентов или коллег?
Этот вопрос оценивает межличностные навыки дизайнера и его способность эффективно реагировать на критику, общаться и сотрудничать. Поделитесь вашим опытом работы с обратной связью.

Вопрос №9. Если бы вы могли перепридумать известный логотип, какой бы вы выбрали и почему? Какие изменения вы предложили бы, чтобы повысить его эффективность?
Этот вопрос оценивает критическое мышление и способность анализировать существующие дизайн-решения. Ответ дает представление о ваших дизайнерских предпочтениях и стратегическом подходе.

Вопрос №10. Представьте, что вы создаете дизайн для времени. Какие элементы вы бы включили?
Этот вопрос может звучать иначе: он может быть абсурдным или даже глупым. Некоторые работодатели любят устраивать стресс-интервью. Ваш ответ поможет оценить творческий потенциал и способность к нестандартному мышлению.

Вопрос №11. Расскажите о себе
Многие кандидаты теряются, услышав этот вопрос, потому что сжать десятилетия жизни в несколько минут довольно сложно. Конечно, рассказывать всю свою биографию не надо. Лучше ответить, сфокусировавшись на своем профессиональном пути, достижениях и мотивации, которые помогут понять вас как специалиста. Расскажите, как начинался ваш карьерный путь, о ваших увлечениях в профессиональной области или о том, что вас вдохновляет. 

Вопрос №12. Почему вы покинули последнее место работы?
В ответе важно быть честным и профессиональным. Не стоит подробно останавливаться на минусах прошлой работы. Выберите нейтральную позицию и скажите, что на предыдущей позиции, вы получили ценный опыт и достигли определенных целей, а теперь наступило время для новых задач и перспектив.  Этот ответ демонстрирует ваше стремление к росту и развитию, а также подчеркивает профессионализм и готовность к новым задачам. Важно избегать негативных высказываний о предыдущем месте работы или о коллегах.

Вопрос №13. Расскажите о ваших недостатках
Важно уметь говорить о своих слабостях так, чтобы они звучали как сильные стороны, можно добавить немного юмора. Например, если вы не любите долгие проекты, скажите, что предпочитаете работать энергично и точно соблюдать сроки. 

Вопрос №14. Почему вы хотите работать в нашей компании?
Для ответа на это вопрос нужно внимательно изучить информацию о студии, просмотреть их проекты и кейсы. Укажите преимущества этой компании, которые для вас особенно важны, и объясните, почему. Можно рассказать про свой интерес работать над подобными проектами и внести свой вклад.Вопрос №15. Есть ли у вас вопросы?
Да, вопросы обязательно должны быть, потому что они показывают вашу заинтересованность в работодателе. Уточните важные для вас моменты. Например, какие шаги предстоят после собеседования, спросите о команде, с которой предстоит работать, или о процессах дизайна в компании. Если это первый этап собеседований, задавать вопросы о зарплате рано — она будет обсуждаться в финале.Подготовка к собеседованию — важный этап в карьере. Зная ключевые вопросы и имея готовые ответы на них, вы увеличиваете свои шансы успешно пройти интервью. Надеемся, наша подборка была для вас полезной и желаем удачи!